Determinar la extensión de su currículum es un movimiento estratégico que debe basarse en su nivel de experiencia, no en una regla arbitraria. Aunque el mito de la página única persiste, el estándar moderno, especialmente en el contexto profesional, se inclina hacia dos páginas.

Directrices de Extensión por Nivel Profesional

• Recién Graduados / Nivel de Entrada (0-5 años): Una página es estricta y obligatoria. Los reclutadores prefieren los currículums concisos y fáciles de escanear. La brevedad obliga a centrarse en la experiencia académica y los proyectos más relevantes.
• Profesionales de Carrera Media y Senior (5+ años): Dos páginas es el estándar aceptado y, a menudo, necesario. Si el contenido de la segunda página no es relevante o se limita a responsabilidades básicas, debe volver a una sola página.
• Ejecutivos / Federales / Académicos (10+ años): Dos páginas es el estándar, aunque puede extenderse hasta tres en casos raros y altamente especializados (como en roles ejecutivos o científicos con publicaciones extensas). El contenido debe enfocarse en los últimos 10 o 15 años, omitiendo o resumiendo las experiencias más antiguas para mantener la relevancia.

Consideraciones Clave: Un currículum más corto, pero lleno de impacto, es más fácil de escanear. Si le cuesta ajustarse al límite de dos páginas, evite el contenido de relleno y concentre la descripción de cada puesto a 3-5 puntos de viñeta que enfaticen los logros.

Consejo de Formato para Ahorrar Espacio: Puede reducir ligeramente el tamaño de la fuente a 10 o 10.5 puntos, o disminuir los márgenes hasta 0.5 pulgadas, siempre asegurándose de que el documento siga siendo fácil de leer.